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努力に対する正当な報酬が働くモチベーションにつながると考え、インセンティブ制度を導入しています。売上や実績に応じて、目に見える形で評価を反映させ、成果を還元する方針を貫いてきました。工程管理やチームへの貢献など、多面的な視点から総合的に判断する評価体制を千代田区で構築して求人をご案内しています。

モチベーションを維持するには、やりがいだけでなく、それに見合う報酬が必要です。役割を果たした分だけ評価するインセンティブの仕組みを千代田区で構築し、施工管理の求人情報を掲載していますのでご応募をお待ちしています。